ПАЗАРДЖИК. Имахме проблеми с кадрите в спешното отделение. Персоналът се натоварваше допълнително с часове на разположение и с полагането на извънреден труд. Дежурствата се покриваха от лекарите от различни специалности в другите отделения срещу договорената сума за платени 12-часови дежурства на колективен трудов договор.
Стига се до момент, в който всички медици напуснаха спешното и остана само шефката на отделението
Тогава взехме решението заплатите да бъдат увеличени двойно. Лекарите без специалност да получават по 1300 лева на месец, а тези със специалност - по 1500 лева. Това обясни по време на отчета на дейността на най-голямото лечебно заведение в нашата област - МБАЛ "Пазарджик" изпълнителният директор д-р Васил Вълчев.
- И знаете ли какво стана -
колегите напуснаха отделенията и дойдоха в спешното
- допълва той. - Същото се случи и с ТЕЛК. Намерихме пари, вдигнахме заплатите и сега хората са доволни, докато преди там имаше големи проблеми.
- Това е пътят, по който трябва да се върви по отношение на кадровата обезпеченост - работещите да получават достойни възнаграждения, смята д-р Вълчев.
Друго решение на ръководството е да се направи
акредитация на болницата,
за да могат да се обучават специализанти и лекари за специалност. Съгласно заповед на ректората на Медицинския университет в Пловдив за база за специализация в МБАЛ "Пазарджик" са зачислени специализанти в много отделения.
Подбор на подходящите служители, обучението и професионалното им развитие - това са все приоритети на ръководството на здравното заведение.
Квалификацията на персонала
се нарежда сред най-ценните ресурси и е в основата на качество на оказваните на медицинските услуги и удовлетворението на пациентите, посочват от болницата. Ето защо инвестициите в привличането и задържането на висококвалифицирани медици са важни. Както и грижите за тяхното професионално развитие.
И областната болница в Пазарджик, подобно на здравните заведения в цялата страна, се сблъсква с проблема за недостатъчния брой на лекарите с по-редки специалности. Това ограничава родните лечебници при сключването на договорите със Здравната каса и намалява приходите им от работа по клинични пътеки.
Въпросът с
изтичането на медицински специалисти от държавната болница към частните,
заради по-доброто заплащане и по-малкия обем дейност, също намира място в отчета на изтеклата година. Проблемът е глобален. Затова ръководството се стреми да създаде мотивационна среда и търси възможност за повишаване на доходите на различните съсловия, работещи в здравното заведение, уверяват оттам.
Мина ГЕОРГИЕВА
